Senior manager HR digitalisering & reporting Huizen (32-40 uur)

Samenvatting

Op de afdeling HR digitalisering & reporting binnen Lidl Nederland wordt met verschillende collega’s gewerkt aan projecten op het gebied van HR digitalisering en aan het cijfermatig onderbouwen van alle relevante HR onderwerpen binnen Lidl. Daarbij houdt een groot deel van het team zich bezig met het onderhouden van de verschillende HR systemen en SAP.  

Het team HR digitalisering & reporting speelt een belangrijke rol in het omzetten van het internationale HR beleid op het gebied van digitalisering en reporting, zodat we als Lidl HR adequaat in kunnen spelen op digitale ontwikkelingen. Daarnaast is het team altijd bezig met het verder digitaliseren van de levenscyclus van de medewerker en het vertalen van de strategie in cijfers binnen de HR strategie van Lidl Nederland.

Wat ga je doen?

Als senior manager HR digitalisering & reporting ontwikkel je, samen met beide teams, het beleid op het gebied van digitalisering en reporting voor Lidl Nederland. Uiteraard stem je dat af met andere relevante afdelingen zowel binnen Lidl Nederland als binnen het internationale hoofdkantoor in Duitsland. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor alle HR projecten op het gebied van digitalisering en reporting en zorg jij ervoor dat deze succesvol tot een einde komen. Bij overige HR projecten met een digitaal component bieden jij en jouw team de benodigde ondersteuning. Jij bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van HR digitalisering en reporting. Daarnaast:

• Ben je een ervaren manager die goed is in het begeleiden en verder ontwikkelen van een team. Je geeft leiding aan een team van 13 medewerkers, waarvan 9 werken binnen een Agile omgeving en zich bezighouden met HR digitalisering en 4 verantwoordelijk zijn voor reporting. Aan jou de taak om de teams optimaal te laten functioneren.
• Ontwikkel en onderhoud je de HR digitaliserings-roadmap. Je stemt met jouw (inter)nationale stakeholders af waar we met Lidl naar toe willen op het gebied van digitalisering en op welke termijn we daar willen komen.
• Draag je verantwoordelijkheid voor het (laten) opstellen, doorrekenen en controleren van verdiepende rapportages op het gebied van de HR cijfers waar Lidl op stuurt. Op basis van deze data signaleer je trends en geef je prognoses af richting senior management.
• Ben je onderdeel van het HR MT en rapporteer je aan de HR directeur van Lidl Nederland.

Wie ben jij?

De ontwikkeling van jouw medewerkers vind je belangrijk en je hebt oog voor waar ze goed in zijn. Jij weet ze te motiveren en het beste uit zichzelf te halen door een positieve werksfeer te creëren. Ook collega’s weet je te enthousiasmeren over de onderwerpen waar jij je mee bezig houdt. Daarnaast weet je hoe je draagvlak creëert binnen een organisatie. Jij krijgt er energie van om kansen binnen jouw vakgebied te zien en deze innovaties proactief aan te jagen. Jouw persoonlijkheid en kennis van zaken maken dat je een uitstekende adviseur bent voor de directie en een goede sparringpartner voor jouw collega’s. Verder beschik je over het volgende:

• WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een achtergrond op het gebied van bedrijfskunde. Ook heb je minimaal 5 jaar leidinggevende en relevante ervaring en affiniteit met cijfers.
• Een gezonde dosis enthousiasme, positiviteit en doorzettingsvermogen.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands en goede beheersing van het Duits en Engels.

Wat krijg jij van ons?

• Een afwisselende en uitdagende functie, met veel zelfstandigheid, stevige verantwoordelijkheden en uiteenlopende (internationale) contacten.
• Een functie waarin je blijvend en tastbaar resultaat ziet van jouw werk en waarin je voortdurend voor nieuwe uitdagingen wordt gesteld.
• Een auto, laptop en telefoon.
• Goede arbeidsvoorwaarden, met een uitstekend salaris en de mogelijkheid je volop verder te ontwikkelen.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Wil jij onderdeel zijn van #TeamLIdl? Reageer en kom bij ons langs.

Interesse?

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze vacature dan kun je contact opnemen met onze recruiter Sophie van der Hulst, via 06-43224318 of sophie.van_der_hulst@lidl.nl.