Maak het waar bij Lidl
Vacatures Login Opslaan

Verzuimspecialist (36 uur)

Solliciteer direct
Hero_kantoor_HR_aug2022

Locatie

Hoofdkantoor Huizen {amount} km verwijderd
Havenstraat 71
1271 AD Huizen

Contract type

Parttime

Functie level

(Hoofd)kantoor

Werkplek

HR

Referentie

NL-051196

Gaat jouw verzuimhart sneller kloppen van deze vacature en wil jij graag bijdragen aan goed werkgeverschap binnen Lidl Nederland? Reageer dan snel!

Als verzuimspecialist maak je deel uit van een enthousiast en gedreven team van specialisten op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid binnen Lidl. Geen dag is hetzelfde in deze functie. Jij bent de spin in het web als het gaat om alle coördinatie en borging rondom de gezondheid van (een deel van) onze 21.000 collega’s! Met jouw expertise op gebied van verzuimbeheersing adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers binnen Lidl op dit thema.

Op ons hoofdkantoor in Huizen is de afdeling Vitaliteit (binnen de afdeling HR) verantwoordelijk voor het welzijn van onze medewerkers in de breedste zin van het woord. Bij Lidl vinden we het belangrijk dat je lekker in je vel zit, zowel op het werk als privé. Gezondheidsmanagement is hierbinnen een belangrijk thema waarbij zowel duurzame inzetbaarheid, vitaliteit als verzuim(begeleiding) belangrijke onderwerpen zijn.

Als verzuimspecialist werk je vanuit jouw eigen regio(kantoren) in Oosterhout (GLD) en Weert, vanuit huis en af en toe op het hoofdkantoor. Een flexibele functie dus waarbij je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om hier zelfstandig invulling aan te geven.

De baan

In deze zelfstandige functie ben je als verzuimspecialist verantwoordelijk voor de beheersing en begeleiding van de verzuim casuïstieken binnen de volledige Lidl regio Oosterhout (GLD) en de helft van regio Weert. Op basis van het verzuimsysteem bewaak jij de dossiers als het gaat om een goede naleving, uitvoering en borging van de Wet verbetering Poortwachter. Je begeleidt en adviseert hierin met name onze supermarktmanagers en rayonmanagers proactief en preventief. Zowel op afstand als op locatie, coach je leidinggevenden over onder andere het voeren van verzuimgesprekken en het vaststellen en uitvoeren van het re-integratieplan. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende interne en externe stakeholders. Samen met deze stakeholders lever jij een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de verzuim KPI’s.

Overige werkzaamheden:

  • Binnen jouw werkgebied analyseer je de oorzaken van kort, middellang en lang verzuim en bijbehorende trends in de verschillende regio’s, waarop jij een plan van aanpak samenstelt en uitvoert.
  • Je stuurt (preventief) op frequent verzuim om langdurige uitval te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te verhogen.
  • Je bent in staat advies te geven over mogelijke inzet van (Lidl) interventies ten behoeve van duurzame inzetbaarheid of re-integratie.
  • Je onderhoudt de contacten met bedrijfsartsen en interventie specialisten teneinde dossiers in beweging te houden en loonsancties te voorkomen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en delen van vakkennis op het gebied van casemanagement verzuim en WvP wetgeving; dit vertaal je naar de dagelijkse werkzaamheden om zo te komen tot verbeteringen en vernieuwingen binnen het vakgebied.
  • Je biedt ondersteuning bij de uitvoering van verzuim- en vitaliteitsprojecten om de (duurzame) inzetbaarheid van onze medewerkers te bevorderen.

Jouw profiel

Jij bent een casemanager in hart en nieren en wordt blij wanneer jij mensen op een duurzame manier naar herstel kunt begeleiden. Je treedt van nature graag sturend op en houdt hiermee de boel in beweging, als je hiervoor mensen direct aan moet spreken of zelfs overtuigen deins je hier niet voor terug. Dit alles doe je met tact en gevoel voor onze uitdagende business en je weet hierin een goede balans te houden. Je schakelt makkelijk op alle niveaus en met de verschillende stakeholders, zowel in- als extern.

Je bent in staat om de caseload vanuit helicopterview te managen en je krijgt er energie van om veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Je bent goed in het stellen van prioriteiten en je weet wanneer je je inhoudelijk meer moet mengen in de casuïstiek. Het spreekt voor zich dat je stevig in je schoenen moet staan om deze rol succesvol in te kunnen vullen.

Verder vragen wij:

  • Je beschikt over een hbo-diploma HRM of vergelijkbaar met daarnaast een specialistische opleiding op gebied van Verzuimcoach / Casemanagement.
  • Je hebt minimaal 1-3 jaar werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie als bijvoorbeeld casemanager. Verzuimbegeleiding is echt jouw passie en hierin wil je je verder ontwikkelen.
  • Cijfermatig en analytisch ben je sterk.
  • Je hebt een positieve instelling en bent goed in staat mensen in beweging te krijgen.
  • Je hebt een groot probleemoplossend vermogen en bent in staat onze managers te coachen in hun rol ten aanzien van duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
  • Tot slot ben je bij voorkeur woonachtig in de regio Oosterhout (GLD) of Weert.

Wij bieden

Een unieke baan waarin geen dag hetzelfde zal zijn en er een heleboel gebeurt! Binnen een leuk, informeel team werk je met veel verschillende interne en externe stakeholders samen en kun je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s. Verder bieden wij jou mooie ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende organisatie, waarbij je kunt rekenen op een goed salaris en dito arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een mobiele functie waarvoor je een leaseauto ter beschikking krijgt. Bereidheid om te reizen in deze functie is essentieel.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Interesse?

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Eerst nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Yessica de Brouwer, via Yessica.de_brouwer@lidl.nl of +316 42112513.