Diversiteit & inclusie
Net zo divers als onze klantenkring
Geen mens is hetzelfde. En dat is maar goed ook. Bij Lidl geloven we dat diversiteit en inclusie binnen onze organisatie en teams ervoor zorgt dat we de wensen van onze klanten beter begrijpen. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen zich bij Lidl welkom voelt. Wat je geslacht, leeftijd, afkomst, geloof of seksuele voorkeur ook is. Dat geldt voor onze medewerkers en natuurlijk ook voor onze klanten.
Diversiteitsteams
In onze diversiteitsteams maken collega’s met diverse functies en achtergronden zich dagelijks hard voor diversiteit en inclusie binnen Lidl. We hebben één landelijk team en zes regionale teams.
Kids & Carrière programma
Leidinggevenden met kinderen krijgen bij Lidl extra ondersteuning. Denk aan gesprekken met een externe coach over een goede werk-privébalans. Medewerkers die zwanger zijn of net een kindje hebben gekregen kunnen meedoen met het sportprogramma Mom in Balance.
Jong Lidl
Jong Lidl is een netwerk voor en door collega’s van 18 tot en met 32 jaar. Ze ontmoeten elkaar regelmatig en ondernemen samen leuke en inspirerende activiteiten. Zo bezoeken ze bijvoorbeeld een van onze leveranciers, lunchen ze met de directie of gaan samen op reis. Mooie ervaringen om met elkaar te delen én heel leerzaam.
Bekijk hier de video van het bezoek van Jong Lidl aan onze Kipster-boerderij
Emma at Work
Lidl werkt samen met Emma at Work om kansen te bieden aan jongeren met een chronische fysieke aandoening. Of dat nu een spasme is of een ziekte die minder zichtbaar is. Samen zorgen we ervoor dat geen talent onbenut blijft.
Raad van Kinderen
Via Raad van Kinderen vraagt Lidl jaarlijks een schoolklas om mee te denken over een specifiek thema. Bijvoorbeeld “Hoe kan Lidl de werkgever van de toekomst worden?” Dat levert de meest verfrissende ideeën op. En de kinderen krijgen zo de kans om na te denken over hun eigen ambities.
Benieuwd naar de ideeën van groep 8 van de flevoschool? Bekijk hier de video
