Leo, orderpicker
Leo denkt nog niet aan stoppen met werken als orderpicker: “Mijn glas is altijd halfvol”
Duurzaam inzetbaar dankzij de generatieregeling van Lidl
Als je je hele leven hard hebt gewerkt, de halve wereld hebt gezien en terug kunt kijken op een mooie carrière bij een cateraar van wereldformaat, dan heb je het wel verdiend om rustig aan je pensioen te gaan denken. Toch? Daar denkt Leo (65) dus anders over. Hij werkt 13 uur per week als orderpicker in ons distributiecentrum in Heerenveen. Dat is wel even iets anders dan leidinggeven aan 1200 mensen. Daar moet een verhaal achter zitten…
“30 jaar werkte ik voor een grote internationale cateraar in verschillende managementfuncties. In 2016 kreeg ik de kans om over te stappen naar een ander cateringbedrijf om daar als operationeel directeur de boel op poten te zetten. Mooie uitdaging. Maar al snel werd ik ernstig ziek. Een jaar lang was ik uitgeschakeld. In die tijd staat de wereld natuurlijk niet stil. In goed overleg met mijn werkgever en met een nette regeling hebben we toen besloten om afscheid van elkaar te nemen."
Werk waar ik fit van blijf
“Nog een heel jaar heb ik thuisgezeten, maar verveeld heb ik mij niet. Ik heb veel gelezen, getuinierd en was veel met vrienden op het water te vinden. Bovendien gaf die periode me tijd om na te denken wat ik de laatste 10 jaar van mijn werkende leven wilde doen. Een leidinggevende functie hoefde van mij niet meer. Dat had ik al gedaan. Waar ik wel behoefte aan had was werk waar ik een beetje fit bij zou blijven. Werk waarbij je niet urenlang op een stoel zit. Toen viel mijn oog op een vacature van Lidl voor orderpicker. Ik besloot te solliciteren.
Een paar dagen later werd ik gebeld. Of het misschien een vergissing was. Ik heb toegelicht waarom ik had gereageerd op de vacature en ik werd uitgenodigd. Na een leuk gesprek kon ik aan de slag.
Als orderpicker rijd ik rond met een elektrische palletwagen. Via een headset krijg ik door wat ik moet verzamelen. Daar zit van alles tussen. Je stapelt het op tot een bepaalde hoogte, sealt alles netjes en dan ga je weer verder met een nieuwe pallet. In eerste instantie werkte ik drie dagen in de week van 15 tot 22 uur. 21 uur in totaal. Het is fysiek werk, maar daar was ik ook juist naar op zoek. Een mooi extraatje: ik ben in mijn eerste half jaar ruim 10 kilo afgevallen!"
Generatieregeling
“Lidl biedt een generatieregeling aan voor iedereen in de filialen en de distributiecentra. Daar kun je vanaf je 62e gebruik van maken. Je gaat dan 60% van je oorspronkelijke uren werken, tegen 75% van je eerdere inkomen en met 90% pensioenopbouw. Eind vorig jaar werd ook mij deze generatieregeling aangeboden. Ik vond het een prachtige kans om minder te werken, en toch mijn inkomen en pensioenopbouw grotendeels te behouden.
Dus nu werk ik twee dagen van 6,5 uur. Dat bevalt me uitstekend. Lidl is heel flexibel in veel dingen en daar ben ik heel dankbaar voor. Dus als ik een keer de vraag krijg om een andere dienst te draaien, zeg ik ook vaak ja. Zo help je elkaar.
Mijn glas is altijd halfvol. Dat is gewoon hoe ik in het leven sta. Ik vind het leuk om mezelf uit te dagen. Ik houd ook bij hoeveel colli ik op een dag verzamel. Het is een beetje een sport voor me geworden om het steeds een beetje beter te doen. Dat is mijn insteek. Je moet ook een beetje lol hebben in je werk."
Flexibele werkzaamheden
“Natuurlijk moet je wel naar je lijf blijven luisteren. Mijn uitgangspunt is altijd: je gezondheid is het belangrijkste dat je hebt. Daarom geef ik ook aan als iets te zwaar wordt. Het is fijn dat daar rekening mee wordt gehouden. Ik doe bijvoorbeeld kleinere bestellingen en voornamelijk kruidenierswaren. Dat is minder zwaar. En ik probeer in overleg met mijn leidinggevende ook te zorgen voor afwisseling in mijn werk. Een dag koeling, de reststromen van de winkels uitzoeken bij recycling; ik wil alles wel doen.
Mijn advies voor collega’s is dan ook altijd: ga in gesprek met je leidinggevende. Geef aan wat je fijn vindt en wat niet. Natuurlijk kan een leidinggevende daar niet altijd rekening mee houden, maar als je het niet bespreekt dan mis je de kans om iets te veranderen. Het mes snijdt ook aan twee kanten, want natuurlijk is het ook in het belang van Lidl dat mensen lekker in hun werk zitten. Daarnaast raad ik alle collega’s van 62 jaar en ouder aan om zich in de generatieregeling te verdiepen. Deze regelingis er niet voor niets, want door minder te werken kun je jezelf beter opladen en blijf je plezier in je werk houden. Mooi dat Lidl op deze manier voor haar collega’s zorgt!
Nog ongeveer twee jaar en dan ga ik officieel met pensioen, maar als ik me dan voel zoals ik me nu voel zou ik best nog langer willen doorwerken. Ik heb begrepen dat die mogelijkheid er sinds een tijdje ook is, dus ik houd alle opties open, want ik vind dit werk nog veel te leuk!”
